jd-analyzer

将招聘公告还原为实际工作场景、优先技能与未说明的风险点分析报告。

把一则招聘公告拆开来还原成真实的日常工作、优先技能和隐藏的风险点，给出面试准备或是否申请的决策依据。适合看到抽象或模板化的 JD、不确定职位具体干什么、或想评估匹配度时用。特点是把模糊的描述翻译成可执行的工作项并列出未说清楚的潜在问题。

# JD Analyzer

채용공고를 액면 그대로 읽지 않고, 그 뒤에 있는 실제 업무를 역추론하는 스킬.

## 왜 필요한가

규모가 큰 기업일수록 공고를 추상적으로 쓴다. 이유는 여러 가지다.

- 조직 개편이 잦아 구체적으로 쓰면 금방 틀린 공고가 된다
- 내부 시스템·프로젝트명을 외부에 노출할 수 없다
- 하나의 공고로 여러 팀의 TO를 동시에 채운다
- 인사팀이 현업의 실제 업무를 정확히 모른 채 템플릿으로 작성한다

결과적으로 지원자는 "데이터 기반 의사결정을 지원합니다" 같은 문장만 보고 지원해야 한다.
이 스킬은 그 문장을 **실제 업무 시나리오와 필요 역량으로 되돌리는** 작업을 한다.

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## 실행 파이프라인

### Phase 1. 공고 원문 확보와 구조 파싱

URL이면 웹 조회로 원문을 가져오고, 텍스트면 그대로 사용한다.
다음 필드로 구조화한다. 없는 필드는 "미기재"로 명시한다. **미기재 자체가 분석 대상이다.**

| 필드 | 파싱 대상 | 비고 |
|---|---|---|
| 포지션명 | 제목 | 내부 직급 체계 힌트 |
| 소속 조직 | 팀/본부/직군 | 조직도상 위치 추정 |
| 주요 업무 | 담당 업무 목록 | Phase 2 역추론의 주 입력 |
| 자격 요건 | 필수 | 실제 필터링 기준 |
| 우대 사항 | 우대 | 진짜 원하는 사람의 모습 |
| 사용 기술 | 기술 스택 | 도메인 추